但是員工們的積極性遠遠趕不到龍哥公司的那些人。
更不用說在外面招高端的人才。
因為待遇不是太高，加上他公司之前的名聲并不是很好，大家都知道劉海洋善變，喜歡的耍陰的玩陰招，這在圈內是大家心知肚明的事情。
所以他費了半天勁，收效并不是很明顯。
其實想要突破的企業多了去了，不單單是劉海養，很多企業老板也在想辦法自救。
在激烈競爭面前，稍不留意就會被別人甩下，隨時都有可能面臨危機。
所以公司需要不斷的調整戰略調整思路，尤其是老板和高級管理人員，需要不停的學習，需要進步，把握好時代的脈絡。
不過就算這樣也不敢保證就不會落于人后，畢竟有些企業發展的確實夠快，很多時候，龍哥就有這種想法，覺得自己坐上火車都追不上人家。
劉海洋就更不用說了，以他為代表的一大幫半導體企業，在激烈的競爭中艱難前行，要掌握核心技術比較難，而投資太多公司又承受不起，所以只能一點一點地的摸索著前進，艱難的生存。
而龍哥自從大刀闊斧的改革有了成效之后，整個感覺輕松了不少，臉上常常笑容滿面，連走路都虎虎生風，一副人生得意春風滿面的樣子。
員工們看見老板狀態好了，自然也更有信心，因為公司的發展，大家都以肉眼看得見的速度感覺到。
周遠的公司也是一樣，除了發展的快，還發展的比較穩，而自從宋嬌嬌跟她說公司面臨的狀況，想讓周遠幫她。
周遠忍不住問道：“媳婦兒，你的公司那么大，不是一項發展的很好嗎？怎么突然就出現了問題？”
宋嬌嬌苦著臉搖搖頭，有些遲疑的說：“其實好久以來公司就開始顯示出了危機，不過我因為我大意了，沒有采取足夠的措施和有足夠的重視，最終小危機變成了大危機，現在讓公司面臨困境。”
“你說說看到底是什么樣的困境，看我能夠幫不幫得到你。”
周遠這幾年對企業的管理已經很有造詣，一家企業能不能夠很好的發展，他還是有一些心得的。
于是宋嬌嬌就告訴了他自己公司面臨的狀況，經過宋嬌嬌的描述，周遠發覺他的公司大概也會有這幾種狀況。
一，人浮于事公司養了太多的閑人，所謂人多不干活兒，鴨多不生蛋，但最為關鍵的就是公司里面很多人都是去跟他們公司的裙帶關系有關。
搞的一個公司里面拉幫結派，背著老板搞小動作，果果部門之間關系不好，不能夠通力合作，甚至相互推諉，相互指責，相互刁難。
聽到某人對公司的介紹，周遠笑了：“他哼哼哈哈的說，老大，我以為你的公司管理的很好嘞，原來這樣啊。